Welche besonderen Vorteile suchen die heutigen Mitarbeiter? Lernen Sie über Versicherungspläne und 401(k)s hinaus, welche Zusatzprogramme Sie anbieten können und wie Sie diese am Arbeitsplatz umsetzen können.
- Wellness-Programme
Diese Programme reichen von vergünstigten oder kostenlosen Fitnessstudio-Mitgliedschaften über gesunde Snacks bis hin zu Meditationskursen und zeigen ein Engagement für die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter. Mit einem Engagement für die Gesundheit am Arbeitsplatz ist es für Menschen oft einfacher, an ihren persönlichen Wellnesszielen festzuhalten, und Teams sind in der Regel kooperativer und produktiver. Darüber hinaus kann eine gesunde Belegschaft dazu beitragen, die Gesundheitskosten zu senken, indem sie die Gruppenversicherungsbeiträge niedrig hält. - Studienbegleitende Programme
Dieses Angebot hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen, da Arbeitgeber auch von der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter profitieren können. Anstatt zusätzliche Mitarbeiter auf die Gehaltsliste zu setzen, um Wissenslücken zu schließen, können Sie in Ihre bestehenden Mitarbeiter investieren, die sich mit Loyalität revanchieren können. Einer Studie zufolge gaben 93 Prozent der Mitarbeiter, die ein Studienunterstützungsprogramm in Anspruch nahmen, an, dass es ihnen geholfen hat, Fähigkeiten zu erwerben, um in ihrem Unternehmen voranzukommen.Fußnote 1 Achten Sie jedoch darauf, dass die Mitarbeiter nicht überfordert werden, wenn sie sowohl arbeiten als auch studieren müssen. Aus diesem Grund ist es wichtig, eine umfassende Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarung zu konkretisieren, die die Details und Erwartungen klar umreißt. - Flexible Arbeitszeiten
Sie können erwägen, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, einen Tag in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten oder einen Teil ihrer eigenen Arbeitszeiten festzulegen. Diese Flexibilität kann es den Arbeitnehmern ermöglichen, persönliche Verpflichtungen zu erfüllen und zu Zeiten zu arbeiten, in denen sie am produktivsten sind. Wenn sie stundenweise bezahlt werden, kann dies bedeuten, dass ihre Zeit auf der Uhr für das Unternehmen noch profitabler ist. Bevor Sie diesen Vorteil nutzen, stellen Sie sicher, dass Sie Erwartungen zu einem bestimmten Zeitpunkt festlegen, zu dem erwartet wird, dass die Mitarbeiter verfügbar sein werden (z.B. für All-Team-Meetings) und wie viel Vorankündigung sie benötigen, bevor sie ihre Zeitpläne ändern. - Sommerzeiten
Wenn Mitarbeiter von Montag bis Donnerstag ein paar Überstunden leisten, kann das Büro am Freitag vielleicht früh schließen. Diese Art von Zeitplan kann den Arbeitnehmern Anreize geben, früher in der Woche effizienter zu arbeiten und eine zufriedenstellendere Work-Life-Balance zu schaffen, und die Arbeitgeber nehmen dies zur Kenntnis. Tatsächlich boten 42 Prozent der Fortune-1000-Unternehmen 2017 “Sommerfreitage” an – ein Anstieg von 20 Prozent gegenüber 2015.Fußnote 2 Mit dem Ziel, Top-Talente zu halten und kostspielige Fluktuation zu minimieren, können Unternehmen, die diese Politik umsetzen, einen Wettbewerbs- und finanziellen Vorteil haben. - Freiwilligenarbeitsmöglichkeiten
Unternehmen, die sich der sozialen Verantwortung verpflichtet fühlen, haben in der Regel mehr Mitarbeiterbindung und -bindung sowie eine stärkere Gesamtkultur. Als Bonus können Ihre Beiträge steuerlich absetzbar sein, und die von Ihnen aufgebauten Community-Beziehungen könnten Ihr Geschäftsprofil verbessern. Erwägen Sie, eine bestimmte Anzahl von Stunden festzulegen, die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, um sich jeden Monat oder Quartal der gemeinnützigen Arbeit zu widmen. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter auch nach Ideen, welche Arten von Wohltätigkeitsorganisationen das Unternehmen unterstützen soll. Um Fehlausrichtungen zu vermeiden, sollten Sie angeben, wie Sie von den Mitarbeitern erwarten, dass sie das Unternehmen vertreten, sowie alle besonderen Bedürfnisse oder Anfragen der Organisation.
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